2月4日，联想集团公布了该公司截至去年12月底的第三季度业绩，纯利润3.27亿港元，较上年同期的3.25亿港元增长0.6%。与此同时，联想集团对高层人事架构进行了调整，六位来自IBM的高层进入新联想管理层。

　　值得注意的是，原联想集团总裁兼首席执行官杨元庆担任新联想的董事局主席之后，新联想没有设置总裁一职，而是用COO(首席运营官)来代替。原IBM个人电脑业务部门的总经理Fran O’Sullivan将担任联想国际业务的COO，原联想高级副总裁刘军将担任联想中国业务的COO。

　　在13位新联想集团管理层中，来自IBM的人士占了6席之多。包括首席执行官、全球业务首席运营官、首席市场官、全球销售负责人、全球产品开发负责人以及人力资源系统等重要职位的负责人，均由IBM的高层来担任。

　　杨元庆表示，组织架构中高管人员的设置，是将组织和人员的稳定放到很高的位置去考虑，希望最大程度减少因人员变化而带给客户和市场的震荡，以让客户感觉“如常”。

　　昨天，新联想董事局主席杨元庆再次驳斥了最近在美国沸沸扬扬的“联想威胁论”，对通过美国财政部对外贸易委员会的审查显得信心十足。

　　但提到”连想，都不要想”的惠普攻击性广告，杨元庆大动肝火，毫不留情地指斥：“这种不登大雅之堂的言语，严重违反商业道德。”他表示，联想当年还把HP作为自己的老师，但是现在HP已经害怕心虚。

　　联想怒火最合适的发泄渠道显然应该是市场。在在杨元庆眼里，获得批准和整合工作已经不成问题，新联想将围绕品牌、规模、效率打造核心竞争力。然而，联想目前只是在亚太区有优势，在全球市场上，联想份额只有1%。面对不断增长的戴尔和杀气腾腾的惠普，联想只能放手一搏。

　　面对记者的有关中国区策略的提问，新任的中国区COO刘军未发一言。杨元庆把话头轻轻带过，这位新联想的最高决策者显然更愿意谈论国际策略。他的设想是，联想中国的效率和成本优势是“手脚”，原IBM的PC研发能力会提高新联想的”大脑”，壮大的联想应该会在戴尔和惠普夹击下的全球市场上取得突破。