摊子越铺越大，整合和管理成本成为盛大突出问题

金庄 乐石 NBD上海报道

收购新浪尚未告罄，盛大高管洗牌在即。记者近日从多方渠道获悉，近期将有两位公司副总裁被陈天桥“请出”盛大。

对于陈天桥来说，他同时存在于两个战场，一个在外，一个在内。对外，他挥舞钞票大肆收购；对内，他则紧握家族管理大权。

据业内人士透露，新年上班伊始，陈天桥便示意管理团队中的两位副总裁自动离职，建议离开期限是3月15日左右。其中一位极可能是朱威廉。朱于1998年创立“榕树下”网站并担任总经理，2003年7月加入盛大。不过，朱威廉昨日对此予以否认，表示自己还在正常工作。

那么另一位副总是谁呢？据公开资料，盛大目前有5位副总裁，分别为陈大年、瞿海滨、王静颖、凌海和朱威廉。陈、瞿两人分别是陈天桥的弟弟和师弟，知情人士透露，王静颖则是陈天桥的亲戚。

也就是说，在五位副总头衔的高管中，只有朱威廉和凌海两个“外人”。凌海于1997至2003年期间任创智世商网电子商务公司首席执行官兼总经理，2003年2月加入盛大。截至发稿，记者无法联系上凌海。

尽管被示意自动离职，但报酬不低。据悉，陈天桥已给朱威廉等高管团队市值约500万美元的期权。消息人士说，接替朱威廉的是陈天桥的一位连襟，他妻子的妹夫，但其详细情况不得而知。

事实上，陈天桥对某位高管的不满早有征兆。去年12月，陈天桥在京出席“最具人气企业家”颁奖典礼时表示：有一位管理团队的成员让他特别失望，“他是后来进入高层管理团队的。他对盛大做出过非常大的贡献，但后来我们发现，他的亲戚在利用他赢利。”

“如果有人掉队，我们会毫不犹豫地淘汰他。那就是辞退或者调动。人和企业一样也可能会‘关、停、并、转’。”陈天桥对此高调表示。

截至发稿，记者无法证实谁在做“私活”。但据一熟悉盛大的业界人士透露，朱威廉和另一位副总能力都不错，按理说没必要换掉，只要在陈氏家族的控制下，应该还是不错人选。

值得玩味的是，盛大公关经理李黎君近日否认记者提问后，又意味深长地说：“如果盛大的员工被撤调的话，那么（员工）首先应该自省。”

前述业界人士认为，此次两位副总自动离职是个信号，“陈天桥想要收回他们手中的权力。”盛大最重要的有两块，一个是内部管理，一个是对外收购，现在陈氏家族要把内外大权收到手中，希望绝对掌控收购企业。

一个不容回避的事实是，盛大在上市后斥资过亿急速扩张，摊子越来越大，整合和管理成本成为突出问题。去年5月上市至今，盛大利用庞大现金流，在游戏行业展开一场“收购之旅”：先后拿下杭州边锋、北京数位红、起点中文网、浩方等。

但有被收购方曾对本报记者表示担忧，企业面临高层变动与权利争夺。按陈天桥的个性，大量启用家族成员在盛大内部已不是秘密。一位盛大员工表示，他们都清楚哪些人是陈天桥的亲戚。

事实上，陈天桥一直对这种家族式管理青睐有加。他曾公开表示，“家族式管理是全社会最先进的管理方式。”

近日，针对一些盛大“后院起火”的传闻，陈天桥火速表态：继续维持被收购方的独立性是一个原则。“这些企业被收入盛大门下之后，全部保持了其独立性，业务上继续独立发展，原班人马基本保持不动，品牌也依然独立存在。”

一位盛大员工表示，盛大在扩张冲动中空缺大量中层职位，而很多加盟者投机心理很重。而盛大成立不到5年，内部尚未形成浓厚的企业文化。

他表示，盛大“家族化”带来的负效应就是，不管是盛大内部员工还是被收购公司的管理人员，既然清楚自己早晚要被换掉，难免会干一票就走。

最新消息是，盛大最近悄悄收购了国内某著名时尚杂志，且随后就派去一位亲戚。