3月2日，刚刚参加完雅虎全球十周年庆典的周鸿祎心情是复杂的，因为在雅虎的外面，现在正盛传两个对他不利的消息。一是他正在办理离职手续；二是雅虎在争抢收购新浪，结果可能会危及他的位子。

　　可以肯定的是周鸿祎目前并没有离职的打算，在他的强势“威逼”下，雅虎总部今年将额外拨出几千万美元支持周在中国发展他情有独钟的搜索计划。

　　周氏风波：冲突背后的得失

　　一个小故事或许有助于人们了解周氏风波的真实情况：其实早在今年2月初，雅虎中国打算斥资500万元带领整个团队去韩国休假之前，其搜索业务核心技术团队中的部分成员已经做好了离职准备。春节过后，这几位被视为周鸿祎左膀右臂的技术骨干的请辞，似乎成了他另立门户的信号，在雅虎内部引起了不小的震荡，亚太区的一些高层还专程来向有关人士了解情况。此事随后又成为外界怀疑周打算离职的重要佐证。

　　事实是周在连续出差返京后，重病之中几次长时间挽留和说服其首席技术官李钊等留下，但并没有成功。李本人是周在西安交大时的校友、方正的同事、3721的老臣，亦是雅虎的重要技术骨干，这种渊源使得很多人自然而然地认为他们相交甚笃。但记者从雅虎内部另一位对二人都很熟悉的人士口中了解到，他们虽然对技术和部分问题持同样的价值观，但感情上并不亲密，因为周的“暴戾”性情和处事方式与李的个人风格很不一致。而且总部对中国区研发团队的忽视也让他们觉得自己在这里不能很好地发挥应有的价值，于是毅然决然地要求离开。可靠消息表明，他们将会在另外一个“业内富豪”的资助下组建新的公司，从事搜索技术的研发。而恰恰也是在这个时候，雅虎总部终于做出了加强中国区搜索业务研发力量的决定。“杨致远希望我们在两年内把搜索做到NO.1，今年搜索市场格局一定会有大的变数。”周鸿祎的强硬和坚持有了可喜的进展，但进展的取得看上去来之不易。

　　周氏风格：强势还是“暴戾”？

　　如果仔细分析事件的来龙去脉，或许可以对周的领导风格及其影响有比较深入的了解。

　　事实上，周的言谈举止和处世方法很容易给人一种恃才傲物的感觉，而接近他的人则往往会有一种压迫感，这也是他一度面临“内外交困”的重要原因。周本人也不否认自己会采取比较强硬的方式向总部争取一些资源和扶持。“他的很多想法其实是对的，只是两种文化不同，常常有冲突罢了。不过他的方式太过直接，不留余地，所以不管是亚太区还是美国的一些高层对他个人都有些看法。”一位不愿透露姓名的前雅虎员工告诉记者，“这可能也是有团队辞职后雅虎内部对周有所警惕的一个原因。”事实上，他经常直言不讳地表达对总部的不同意见，即使对杨致远本人也不例外。周本人告诉记者，去年年底二人在香港会晤时，他就坦陈总部对自己的工作支持不够，如果得不到相应的授权，他就会放弃部分自己无法掌控的业务。“这在企业里震动还是很大的，因为没有人敢那么跟杨致远说话。”

　　或许很多人都会觉得他“目中无人”。的确，让这样一个强势惯了的人改变自己的风格是很难的，但有时候风格并非一个人内心的全部。当被问及“你是否在乎别人的看法”时，他似乎有些不好意思：“说完全不在乎也是假话，行业、同事、员工怎么看，会影响事情的推进”。

　　“让周鸿祎这样个性的人去承认自己在乎别人的看法，的确不是一件容易的事儿，他可以组织员工去海南、去韩国，用各种方式去嘉奖辛劳的员工，但他可能很难改变自己的处事风格和表达方式。”从这个意义上说，相信李钊等人出走带给他的风波或许并不及他失去他们的支持和拥护来得深刻。“在公司并购整合中，文化冲突是很正常的，不过期间可能忽略了一些人的个人感受。但没有谁是完美的，对于一个领导者而言，业绩往往才是最重要的。”