主持人：非常感谢李志高先生的精彩演讲，在今天的颁奖现场，我们还非常有幸请到中国软件协会的副理事长兼秘书长胡昆山先生，我们下面邀请胡先生为我们致辞。

　　胡昆山：各位嘉宾、各位朋友、各位参赛的优胜者大家好！我首先代表中国软件行业协会，向优胜者能取得这样一个优异的成绩表示热烈的祝贺！我作为在软件行业这个领域里面工作多年的老同志，我首先讲一个感想，我看到我们这次会议主题第一个是原创，第二个是人才，我觉得创新和人才对软件行业是十分重要的一个内容，也是永恒的话题。大家都知道很多专家、很多领导、很多行业界的人士谈到关于软件产业发展问题时候，就认为是一个智力的产业，软件是大脑的产业。就因为它有特殊情况，所以软件里面特别提到创新，没有创新就没有软件企业生存的空间和余地，过去我们讲软件有三方面创新：第一技术创新；第二产品创新；第三市场创新，市场创新也提到范围里面来了，因为只有市场创新才能把好的产品变成钱，后来我觉得还应该有一个创新，行业里可能也认可了，应该有人才的创新，人才的创新到底是什么概念呢？大家都知道现在很多杂志、媒体都在讲，我们一个从事软件产业的人才，这样一个人才不是说你学历多高，当然学历高也是很重要一个方面，学历高说明你学的东西多，你的头脑也很聪明，但是仅仅靠你的学历不能完全体现你的能力。因为大家只要能进到那个领域，比如你是博士，你只要进入博士领域里面，那个水平应该差不多，人才创新应该体现自我终生学习的能力，学校学生出来之后变成社会人要学习，你在软件领域里面要不断的开发创新产品，就必须有不断学习的能力。过去中国有一句老的成语叫“活到老，学到老”，这说明一个真理，但是要反映到IT行业里面来就得不断学习，学习才能创新，所以这个关系是非常重要的。

　　刚才3721周总一开始讲的道理我非常佩服，讲得很深刻，当年我们这个软件行业里面人才的状况，好几年以前，很多关于人才方面情况有不少论述，我也写过一些文章，我们人才状态是两头大，中间小，结构不合理，按道理人才结构软件行业里面应该是宝塔型的结构，金字塔型的结构，我们人才状况到底是这样一个结构状况，但是从人才的数量来看，同样也是缺乏的，前几天我们一个说法，说两头小，中间大，中间大了，剩余了，很多学校里分不出去，前几天我们跟国经办开一个座谈会，有些专家认为我们整体来讲，中间大，我们搞这样一个大赛，把优秀人才发现出来，通过这样一个活动推荐给企业，通过媒体的宣传活动，更好的介绍给一些企业，我觉得这样一个活动非常有意义。我对这样一个活动表示祝贺！我觉得类似这样的活动应该有很多，今天我们活动定位叫原创软件，原创软件就是创新软件，我不知道这么理解对不对。我对3721网、对电脑报、对谭老师、对所有参与这样一个活动的单位表示感谢，同时也表示祝贺，谢谢大家！