移动事业部(Mobility Group)：由现年48岁的马宏升(Sean Maloney)和51岁的DadiPerl-mutter领导，将开发面向笔记本电脑和手持计算与通信设备的平台，旨在使数量日益增加的不同移动设备实现更出色的互操作性和易用性。

　　数字企业事业部(Digital EnterpriseGroup)：由现年43岁的帕特.基辛格(Pat Gelsinger)和40岁的Abhi Talwalker领导，将开发面向企业端到端解决方案的计算与通信基础设施。

　　数字家庭事业部(Digital Home Group)：由现年42岁的DonMac Donald领导，将开发面向新兴数字家庭消费者的计算与通信平台，侧重于起居室娱乐应用和家电设备。

　　数字医疗保健事业部(Digital Health Group)：由现年47岁的LouisBurns领导，将开发英特尔架构产品，并探索相关产品在医疗保健研究、诊断和生产力、以及个人医疗保健领域的商机。

　　渠道产品事业部(Channel Products Group)：由现年53岁的萧慕廉(Bill Siu)领导，将致力于扩展英特尔在全球市场的成功。它将现有的主要开发和销售英特尔产品的部门整合为一个部门，以满足世界范围内不同市场的特殊需求。

　　昨天本报刊登了《英特尔亚太区大调整？》一文，率先报道了英特尔全球副总裁、亚太区总裁陈俊圣离职的消息，并预测他的离职可能是英特尔要对亚太区进行调整的先兆。

　　记者的预测迅速得到了验证。更令人吃惊的是，英特尔的调整范围大大超出亚太区而覆盖到其整个全球架构。

　　昨天上午，英特尔针对这篇报道向记者发来声明称，英特尔正在进行全球性重组，将所有主要产品事业部重新整合，成立3个部门来领导公司在移动计算、数字企业和数字家庭领域的平台发展工作。同时，公司创建了两个新部门，分别负责数字医疗业务以及全球渠道分销业务。

　　据悉，2004年英特尔通信部门运营亏损达7.91亿美元，为此在此次公司重组中英特尔撤消了这一部门，该部门原有的产品线，主要是手机和网络设备，将通过其他5个新成立的部门分销。

　　此前，1月14日，记者收到关于英特尔2005年发展计划的一份文件显示，英特尔2005年的企业架构还是英特尔架构业务事业部、英特尔通信事业部、技术与制造事业部，其业务重点依然是芯片、移动计算和数字家庭。

　　时隔不到一周，英特尔决策竟发生如此重大而微妙的变化。

　　声明显示，英特尔副总裁兼销售与市场推广事业部总监陈俊圣，因家庭健康原因，计划于1月底离开英特尔。现年41岁的Anand Chandrasekher将接替陈俊圣，担任销售与市场推广事业部总监，他将与英特尔副总裁兼销售与市场推广事业部总监，现年50岁的EricKim联合管理销售与市场推广事业部。现年56岁的JustinRattner将代管英特尔的企业技术事业部。英特尔其他部门的汇报结构和任命，包括公司的技术与制造事业部，仍保持不变。这些新业务部门将向总裁兼首席运营官保罗-欧德宁和首席执行官克瑞格-贝瑞特报告。